Phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức
Bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức là những khái niêm nhiều người vẫn thường bị nhầm lẫn với nhau. Vậy bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức khác nhau như thế nào? Mời bạn đọc cùng tìm hiểu qua bài viết sau:
Nội Dung Bài Viết
Cơ sở pháp lý
- Luật cán bộ, công chức năm 2008;
- Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức.
Phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức
Bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức là các nội dung được áp dụng cho chức vụ, vị trí cán bộ công chức. Sau đây là các tiêu chí để so sánh sự khác biệt giữa bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức:
| stt | Tiêu chí | Miễn nhiệm | Bãi nhiệm | Cách chức |
| 1 | Khái niệm | Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm | Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ | Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm |
| 2 | Đối tượng | Cán bộ và công chức | Cán bộ | Cán bộ và công chức |
| 3 | Tính chất | Đây là hình thức giải quyết cho thôi giữ chức vụ, chức danh cụ thể | Là hình thức kỷ luật bị áp dụng | Là hình thức kỷ luật bị áp dụng |
| 4 | Điều kiện áp dụng | – Do có 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ
– Vì lý do sức khỏe -Hoặc Không đủ năng lực, uy tín – Theo yêu cầu nhiệm vụ – Vì các lý do khác |
– Do có hành vi vi phạm pháp luật
– Vi phạm về phẩm chất đạo đức – Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao |
– Do có hành vi vi phạm pháp luật
– Vi phạm về phẩm chất đạo đức – Không còn xứng đáng giữ chức vụ được giao – Chỉ áp dụng với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ |
| 5 | Hậu quả pháp lý | – Được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo
– Nghỉ hưu – Thôi việc |
Bị thôi giữ chức vụ được bầu | – Kéo dài thời gian lương 12 tháng
– Không được nâng ngạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng – Cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo |
Dựa vào các tiêu chí trên, có thể phân biệt được giữa các nội dung bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức. Bên cạnh đó, cần lưu ý các nội dung liên quan như từ chức và giáng chức. Theo đó, từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Và giáng chứng là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn- chúng ta cũng cần hiểu và phân biệt được.
Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Phân biệt bãi nhiệm, miễn nhiệm và cách chức. Nếu còn những vướng mắc cần giải đáp hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM
Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:
Mobile: 0966.498.666
Tel: 02462.587.666
Email: luatnhandan@gmail.com
Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn
Xem thêm:
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!