Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao lâu theo quy định?

Thời gian người lao động phải báo trước khi nghỉ việc là bao lâu theo quy định? Vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị phạt như thế nào? Dưới đây là những giải đáp về vấn đề này của Luật Nhân Dân, mời bạn đọc cùng tìm hiểu.

Thời gian báo trước và mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất

Quy định về thời gian báo trước khi nghỉ việc

Theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012, Người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một khoảng thời gian:

1. Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
• Làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

2. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Vi phạm thời gian báo trước khi nghỉ việc bị phạt như thế nào?

Theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Mẫu đơn xin nghỉ việc

Sau đây Luật Nhân Dân xin giới thiệu mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc để quý độc giả tham khảo:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————-

……., ngày …… tháng…… năm ……

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC

Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty………………………………………………..

–  Phòng Hành chính nhân sự Công ty…………………..…

Tôi tên là : ………..……………………………………………………

CMND số: ………..……………………………………………………

Bộ phận công tác: …………………………………………………………

Chức vụ : …………………………………………………………………

Nay tôi làm đơn này, kính xin BGĐ cho tôi được thôi việc kể từ ngày …………………….

Lý do: …………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………

Tôi đã bàn giao công việc cho:…………………………….……..Bộ phận :……………………

Nội dung các công việc được bàn giao :

…………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………

Tôi cam đoan là đã bàn giao công việc lại cho bộ phận có liên quan trước khi nghỉ việc.

Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép thôi việc.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân Dân về Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao lâu theo quy định. Nếu còn những thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ với dịch vụ luật sư của Luật Nhân Dân để được giải đáp mọi vấn đề vướng mắc một cách nhanh chóng, cập nhật những quy định mới nhất của pháp luật hiện hành.