Mẫu biên bản xử lý vi phạm lao động mới nhất năm 2025

Trong cuộc họp về nội dung xử lý vi phạm lao động trong mỗi cơ quan, tổ chức thì Biên bản ghi lại nội dung cuộc họp là không thể thiếu. Sau đây Luật Nhân Dân xin chia sẻ tới bạn đọc Mẫu Biên bản xử lý vi phạm lao động cập nhật chi tiết nhất năm 2020, mời các bạn cùng tham khảo.

Mẫu biên bản xử lý vi phạm lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

———————-

……., ngày … tháng…. năm …..

BIÊN BẢN XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Cuộc họp bắt đầu lúc …giờ… ngày … tháng … năm …. tại địa chỉ…….

I. Thành phần dự họp

1. Người sử dụng lao động  hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền.

Họ và tên: ……………. Giới tính: ………………

Chức danh: ……………….Theo ủy quyền ngày … tháng … năm ….(nếu có văn bản ủy quyền).

2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị.

Họ và tên:………………… Giới tính: …………

Chức vụ hoặc chức danh:

3. Đương sự

Họ và tên:…………

Chức vụ hoặc chức danh:…………

Đơn vị làm việc:…………

Công việc đang làm:…………

4. Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp (nếu đương sự dưới 15 tuổi)

Họ và tên:…………….. Giới tính: ……………

Chức danh:…………………..

Nơi làm việc hoặc nơi thường trú:…………………

5. Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

Họ và tên:…………

Chức vụ hoặc chức danh:…………

Đơn vị công tác: …………

6. Người làm chứng (nếu có).

Họ và tên:…………

Chức vụ hoặc chức danh:…………

Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:…………

7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự.

Họ và tên:…………

Chức vụ hoặc chức danh:…………

Đơn vị công tác:…………

II. Nội dung

1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc chẳng hạn như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động…. trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.

2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động chẳng hạn như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động… Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ thiệt hại (tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường….

3. Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra. 

4. Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).

5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.

Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, hình thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ thiệt hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường.

6. Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).

7. Kết thúc cuộc họp vào lúc…. giờ….. ngày…. tháng…. năm……..

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Mẫu Biên bản xử lý vi phạm lao động cập nhật chi tiết nhất năm 2020. Nếu còn những vướng mắc về các vấn đề liên quan hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666 – Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn