Điều kiện và thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức

Theo quy định, viên chức có thể được chuyển sang công chức làm việc. Vậy khi nào viên chức được chuyển sang công chức, điều kiện và thủ tục như thế nào? Mời bạn đọc cùng tham khảo bài viết dưới đây cùng Luật Nhân Dân.

Cơ sở pháp lý

• Luật cán bộ, công chức năm 2008;
• Luật viên chức năm 2010
• Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức do Chính phủ ban hành ngày 12 tháng 04 năm 2012.

Thế nào là công chức, viên chức?

Theo quy định tại Luật viên chức năm 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Căn cứ vào quy định của Luật cán bộ, công chức năm 2008 thì công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách Nhà nước…

Cần phân biệt được công chức và viên chức dựa trên hai khái niệm trên đây. Nếu như viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng và hưởng lương từ chính các đơn vị sự nghiệp công lập đó thì công chức được hưởng chế độ biên chế và do ngân sách nhà nước trả lương.

Điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức

Viên chức được chuyển sang công chức khi nào là thắc mắc được nhiều người quan tâm. Theo quy định tại Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức, cụ thể như sau:

• Viên chức đã làm việc tại sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng (05 năm), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức, không qua thi tuyển.
• Viên chức khi tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được quy định là công chức trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội thì phải xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển; quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm cũng là quyết định tuyển dụng.
•  Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà được quy định là công chức, khi được bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch bổ nhiệm, giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, hưởng lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy có thể thấy, để viên chức chuyển sang công chức nếu đã đáp ứng được 3 điều kiện sau đây: 

• Đã làm việc 05 năm tại đơn vị sự nghiệp công lập trở lên;
• Có trình độ, kinh nghiệm đáp ứng được vị trí việc làm mới;
• Cơ quan quản lý có nhu cầu tuyển dụng.

Hồ sơ, thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức

Khi được đề nghị tiếp nhận bạn cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định tại Điểm c, Khoản 3, Điều 10, Thông tư 13/2010/TT-BNV như sau:

“c) Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển bao gồm:

– Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm a khoản 1 điều này; bản sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ- BNV 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (sau đây viết tắt là mẫu số 2c), có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm b khoản 1 điều này;

– Bản sao giấy khai sinh;

– Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

– Bản sao kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm a khoản 1 điều này, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;

– Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

– Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp;

– Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng đã đạt được, có nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm b khoản 1 điều này.”

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Điều kiện và thủ tục chuyển từ viên chức sang công chức. Nếu còn những vướng mắc cần giải đáp hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666

Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn

Xem thêm:

• Cách phân biệt cán bộ, công chức và viên chức
• Các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức
• Mẫu sơ yếu lý lịch tự thuật mới đầy đủ nhất