Đình công và lãn công khác nhau như thế nào?
Đình công và lãn công là sự phản ứng của tập thể người lao động khí có sự bất đồng với người sử dụng lao động. Vậy đình công và lãn công khác nhau như thế nào? Mời bạn đọc cùng Luật Nhân Dân tìm hiểu qua bài viết sau:
Nội Dung Bài Viết
Cơ sở pháp lý
Thế nào là đình công, lãn công?
Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật lao động năm 2012, đình công là sự ngừng việc, tạm thời ,tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Lãn công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, đây được xem như một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của người lao động.
Nói chung, đình công và lãn công đều là hình thức đấu tranh về kinh tế, đều là sự phản ứng của tập thể người lao động khí có sự bất đồng với người sử dụng lao động.
Phân biệt đình công và lãn công
Sự khác biệt được thể hiện qua các tiêu chí sau đây
| Tiêu chí | Lãn công | Đình công |
| Hình thức thể hiện của người lao động | Nghỉ việc lẻ tẻ, làm việc lơ là, không tập trung, cầm chừng, đối phó, không tuân thủ kỷ luật, không sử dụng hết thời gian và công suất máy móc | Người lao động cùng nhau không đến nơi làm việc, ngừng việc một cách triệt để. |
| Về bản chất | Đây không phải là quyền của người lao động, và không được ghi nhận trong văn bản pháp lý nào. | Pháp luật ghi nhận đình công là quyền của người lao động, điều chỉnh bằng những quy định cụ thể |
| Trình tự, thủ tục | Thực hiện tự phát, không có bất cứ sự tổ chức và điều hành nào. | Được quy định trong Bộ luật lao động về thủ tục đình công.
tại các Điều 210 – Tổ chức và lãnh đạo đình công; Điều 211 – Trình tự đình công; Điều 212 – Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động;… Theo đó, tập thể người lao động muốn đình công hợp pháp thì phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục này. |
| Hậu quả pháp lý | Người lao động thực hiện các hành vi lãn công có thể bị xử lý kỷ luật. | Nếu là đình công trái pháp luật và người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp đình công gây thiệt hại thì phải bồi thường.
Thực tế,nhiều người lợi dụng đình công tại các doanh nghiệp để gây mất trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công trái pháp luật. |
Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Đình công và lãn công khác nhau như thế nào. Nếu còn những vướng mắc cần giải đáp hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM
Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:
Mobile: 0966.498.666
Tel: 02462.587.666
Email: luatnhandan@gmail.com
Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn
Xem thêm:
Leave a Reply
Want to join the discussion?Feel free to contribute!