Doanh nghiệp không đóng BHXH cho NLĐ bị xử phạt như thế nào?

Việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động. Vậy nếu công ty, doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị xử phạt ra sao theo quy định? Để giải đáp thắc mắc này mời bạn đọc cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây với Luật Nhân Dân.

Cơ sở pháp lý

• Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Chính phủ ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013;
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành ngày 14 tháng 04 năm 2017;

Trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 Và Khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 19. Trách nhiệm của người lao động

1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này”.

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Bên cạnh đó, tại điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 cũng đã có quy định về việc quản lý đối tượng tham gia đóng bảo hiểm cụ thể như sau:

“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động”.

Như vậy,  trách nhiệm đóng bảo hiểm thuộc về cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu không thuộc các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu trên thì cả hai bên phải cùng đóng. 

>> Tìm hiểu thêm: Doanh nghiệp không đóng BHXH người lao động cần phải làm gì?

Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định tại Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, mức phạt hành chính tương ứng với hành vi vi phạm cụ thể như sau:

– Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với doanh nghiệp không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;
• Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;
• Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

– Doanh nghiệp phải khắc phục những hậu quả trên bằng  cách Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định không đóng, đóng bảo hiểm không đủ số người và thỏa thuận với người lao động không đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những chia sẻ của Luật Nhân dân Việt Nam về Doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Nếu còn những vướng mắc về luật bảo hiểm hoặc các vấn đề liên quan hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, cập nhật những quy định mới theo quy định pháp luật hiện hành. 

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM

Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội

Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:

Mobile: 0966.498.666 – Tel: 02462.587.666

Email: luatnhandan@gmail.com

Tác giả: Luật sư Nguyễn Anh Văn